Pour relever vos défis en développement organisationnel et humains et recevoir un soutien professionnel et personnalisé.

20 années en consultations et ressources humaines dans différents types d’entreprises.

Mon souhait est de contribuer au succès des organisations par le développement des compétences des clients et de leurs employés.

Développement organisationnel

Attraction / Rétention / Motivation

• Élaborer des stratégies pour identifier la/les cause(s) des problèmes

• Élaborer des questionnaires personnalisés ou des sondages

• Mener des entrevues ou des enquêtes auprès des employés

• Collecter, rassembler, structurer et organiser les données recueillies

• Analyser, traiter et coder les données

• Identifier le/les problèmes et proposer des actions correctives.

• Présenter les résultats et les recommandations

• Implanter avec vos équipes et gestionnaires, les recommandations retenues

Transfert de connaissances et gestion deS compétences

• Analyser les emplois, définir les processus et les méthodes de travail

• Définir et répertorier les compétences clés

• Structurer les programmes de formation nécessaires

• Analyser la présence des compétences dans l’organisation

• Évaluer les risques à la pérennité des organisations

• Établir des stratégies pour favoriser la relève et la continuité des opérations

Performances et efficacité

• Cartographier et améliorer des processus administratifs

• Élaborer des formulaires d’analyse des emplois

• Créer des outils pour suivre la performance des employés

• Implanter des indicateurs de performance pour la production et pour l’administration

• Concevoir et rédiger des manuels de l’employé, des procédures de travail et autres

GESTION ÉQUITABLE DES SALAIRES ET DES INCITATIFS